人材育成の運用手順は以下の通りです。
システムを運用する場合は、全体像：企業概要は共通して利用しますので企業名など基本情報を設定しておく必要があります。
設定メニューの職務管理で職務情報を入力します。
目標管理制度で職員別の現状と目標を入力します。
計画の各項目に情報を設定します。
年度末に目標管理制度でExcel出力で資料をダウンロードします。
目標管理制度（職員別）／人材育成（評価一覧表）／スキルと組織力の期末の合計値および向上度合いに関するトップ３
計画のExcel出力で資料をダウンロードします。
人材確保・育成、処遇の改善計画／処遇の改善等と助成金受給の可能性：助成金の概要
